Cum de a motiva corect angajații

Cu siguranță toată lumea a auzit expresia că cel mai bun lucru - este un hobby care aduce plătește bani. Cu toate acestea, puțini pot spune cu certitudine că  munca lui nu este asa. Ca urmare, avem o echipă saturat de oameni care vin să lucreze cu o singură dorință: că această zi sa fie încheiata repede.
Nu este nevoie să aibă cunoștințe speciale pentru a înțelege că o astfel de activitate nu aduce nu doar distractiv, dar, de asemenea, mare, bine. Pentru a explica pur și simplu un exemplu elementar: dacă în corpul uman sunt perturbate cel puțin un corp - funcționarea normală și plină de viață nu mai este posibilă. Și nu contează - creierul este nici un deget de la picior, doar locul de muncă ar fi completă. Acum, imaginați-vă că întreaga echipă a oricărei companii - este un organism. Toată lumea își face treaba și modul în care aceasta va fi executat impecabil, succesul societății ca întreg.

Dacă sunteți de acord cu importanța de cele de mai sus, răspunsul la întrebarea, Care este motivația pentru ai găsit. Ei bine, asta este - este chiar mai ușor de înțeles: acesta este anumite aranjamente făcute de om și-l împinge pentru a efectua anumite acțiuni. Cu alte cuvinte - persoana trebuie să înțeleagă de ce el trebuia să facă ceva.
        Tipuri de motivație
De fapt, toti oamenii sunt diferiti. Și orice manager care vrea să facă angajații lor de muncă productivă, trebuie să înțeleagă și să accepte. Motivarea - un fel de pârghie prin care un manager competent poate gestiona de angajați. Dar dacă maneta ales greșit - afacere, probabil, conceput este sortită eșecului.
Motiva o persoană să facă una din următoarele modalități:
- Statutul social;
- Fiabilitatea și stabilitatea;
- Putere;
- Recunoașterea;
- Un sentiment de rivalitate;
- Un sentiment de apartenență.
Un element separat poate fi identificate recompense financiare motivație. Deși în sine o centrare de succes la implicit presupune mai multe venituri și orice persoană sănătoasă gândire cum de a face bani, bine conștienți de faptul că trebuie să lucreze destul de greu -, în sine, o promisiune de bonusuri extraordinare, creșterile salariale, etc este un stimulent puternic pentru a obține oameni să lucreze chiar mai bine. Un alt lucru este că motivare materială, mai degrabă, este un element necesar de toate aceste puncte, dar nu este corect să lăsați persoana ghicitul: el va recompensa pentru munca efectuată sau nu - este mai bine să spun atât de direct și în avans.
Caracteristici motivații
Motiva statut social ridicat poate fi o persoană pentru care un simptom foarte importante ale acestui statut foarte: masina de lux, accesorii scumpe, etc Dacă sunteți sigur că personalul dumneavoastră sunt interesati de exact că - în primul rând, lasă-l să simtă că el este special: sfaturi de la l ca pe un egal, încredere în el afacerile, subliniind că nimeni, dar el nu poate face față cu ei, etc
În nevoie de fiabilitate motivare a oamenilor care locuiau în conformitate cu tradiția. Pentru astfel de angajați sunt bine stabilite obiective pe termen scurt, care vor fi ușor pentru a ajunge, astfel asigurându-se că acestea pot face nimic.
Motiva angajații care au nevoie de un sentiment de apartenență (și astfel de oameni pot fi determinate doar de dorința de a lucra în echipă și urmărirea constantă a publicului), poate fi o afirmare constantă că întreaga echipă fără el nu ar fi o echipă.
Cel mai simplu mod de a motiva angajații cu un puternic sentiment de rivalitate. Pentru ei, chiar întrebarea cum să se îmbogățească este important doar pentru că este astfel încât să poată fi mai bine decât altele. Anunță pur și simplu concurs vnutrikollektivnoe pentru a obține un anumit rezultat - și o astfel de persoană va fi de lucru pe marginea de capacitățile lor, indiferent de premiu declarat.
Dacă observați în mod clar de persoane său personal, dreptul înfloritoare de laudă - să se ocupe de recunoaștere a nevoii de motivare. Mai adesea publica rezultatele succesului său - și rezultatele unor astfel de fiecare zi va fi mai mult.
Motivarea putere necesită, de obicei oameni persistente și determinat. Adesea este suficient pentru a îmbunătăți și mai ușor poziția unui om - și realizările sale vor surprinde chiar el însuși!
Astfel, cu motivația potrivit poate face nimic de la nimeni și, cel mai important - un fel de bine a omului.